营造一个积极向上的工作环境至关重要。企业应当注重团队文化的建设，让员工感受到归属感和成就感，这有助于增强员工的忠诚度。通过定期的培训和晋升机会，员工能看到自身的发展空间，从而激发工作热情。

薪酬福利和工作时间的安排对吸引人才具有决定性作用。提供具有竞争力的薪资待遇以及合理的工作时间，能够让员工在满足生活需求的同时，也能保持高效的工作状态。

餐饮企业还需关注员工的关怀和激励。比如，提供健康保险、完善的休假制度以及丰富的员工福利，如餐补等，让员工感受到企业的温暖。激励机制如奖金制度、季度优秀员工评选、团队建设活动等，能提升员工的工作积极性。

建立有效的沟通和反馈机制也是留住人才的关键。鼓励员工发声，管理层及时回应和认可，能让员工感到被尊重，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。

最后，持续提升服务质量与业绩，为员工创造更多的发展机会。优秀的餐饮企业能吸引更多的人才，并让他们愿意长期留在公司，共同推动企业的成功。

源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。

源生如潮公司简介

昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。

源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。

常见推广方式

• CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。
• 分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。
• SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。
• 户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。
• 广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。
• 传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。

常见招生问题

• 用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。
• 无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。
• 招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。
• 营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。

招生业绩差怎么办？找源生如潮

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• 自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。
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